Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Hierna Wet Tva) in werking getreden. Het betreft een Europese richtlijn die nu in Nederlandse wetgeving is opgenomen.
Meer transparantie
Doel van deze richtlijn is werknemers meer transparantie en voorspelbaarheid te bieden. De wet Tva kent in principe geen overgangsrecht, wat betekent dat de Wet Tva per 1 augustus 2022 directe werking heeft gekregen.
Wijzigingen relevant
De wijzigingen zijn zeer relevant voor onze sector en hebben betrekking op de volgende hoofdonderwerpen:
1. Nieuwe verplichtingen bij voorspelbare en onvoorspelbare arbeid;
2. Recht werknemer om te verzoeken om arbeid met meer voorspelbaar werkpatroon;
3. Nieuwe regels bij verplichte scholing (studiekostenbeding);
4. Verbod op nevenwerkzaamheden is in beginsel nietig;
5. Uitbreiding informatieplicht van de werkgever;
6. Extra verplichtingen bij het detacheren van werknemers binnen de Europese Unie.
Opzegverbod uitgebreid
Een werkgever mag de werknemer niet benadelen als de werknemer zich beroept op een van deze rechten. Het opzegverbod in de wet is hiermee uitgebreid.
