Elke werkgever moet premie betalen aan de Belastingdienst voor de financiering van de Werkhervattingskas (Whk). Met de premie-ontvangsten worden de loonkosten van zieke of arbeidsongeschikte werknemers betaald. De Whk-premie bestaat uit de WGA-premie en de Ziektewet (ZW) premie.
Sector 52 premies 2025
Voor de premiecomponenten WGA en Ziektewet zijn de sectorale premies voor het jaar 2025 vastgesteld. Voor sector 52 (uitzendbedrijven) stijgt de WGA van 2,42 naar 2,68% en de ZW-flex daalt van 4,13 naar 3,23%.
| Premie | 2025 |
|---|---|
| WGA | 2,68% |
| ZW | 3,23% |
| Totaal | 5,91% |
Schatting van de premie
De whk-premies zijn voor elke werkgever anders. De hoogte hangt af van de volgende 3 factoren:
Oude situatie: sectorverloning
Voor de berekening van de Whk-premie vallen uitzendbureaus al sinds jaar en dag standaard onder de vaak duurdere sector 52 (gemiddelde premie 2024: 6,55%). In het verleden maakten veel uitzenders gebruik van de mogelijkheid om via sectorverloning hun uitzendkrachten in een andere sector (met een lagere premie) te laten indelen.
Kort gezegd: als meer dan 50% van de aard van de werkzaamheden (loonsom) bijvoorbeeld thuishoort in de zakelijke dienstverlening; dan mocht het uitzendbureau alle uitzendkrachten laten indelen in die sector, waarvoor dus een veel lagere premie geldt (2020: 0,88%). Een voorwaarde was wel dat het uitzendbeding niet werd toegepast.
Uitzenders en detacheerders in sector 52
Sinds 1 januari 2020 is – tegelijkertijd met de invoering van de WAB – de vaksectorverloning afgeschaft. De basisregel is dat alle flexbedrijven onder sector 52 vallen. Een criterium hierbij is ‘zuiver’ uitzenden. Intra-concern uitzenden en payroll vallen hier niet onder, maar let op: detacheren wel!
Dit betekent dat ook detacheerders die nog nooit met sector 52 te maken hebben gehad, de hoge sector 52-premie moeten gaan betalen.
Gesplitste aansluiting
Een andere wijziging betreft de gesplitste aansluiting. Om te voorkomen dat een flexbedrijf dat voor meer dan 50% aan bijvoorbeeld payroll doet (sector 45) en vervolgens hier ook zijn uitzendkrachten onderbrengt tegen de gunstigere premies, is de gesplitste aansluiting ‘nieuwe stijl’ bedacht.
Indien de betreffende BV meer dan 15% aan uitzenden doet, zal de werkgever dan de payrollkrachten in sector 45 moeten indelen en de (individuele) uitzendkrachten in sector 52.
Grootte van de werkgever
Belangrijk om te weten is dat de Belastingdienst onderscheid maakt op basis van de grootte van een bedrijf bij de bepaling van de Whk-premie. Hierdoor kunnen de verschillen in te betalen premie sterk verschillen per bedrijf.
Werkgevers worden ingedeeld in drie categorieën op basis van hun loonsom (het totale loon dat ze betalen aan de werknemers).
Een kleine werkgever met een premieplichtige loonsom tot € 990.000,- (2025) betaalt grofweg de gemiddelde sectorpremie. In het geval van uitzenders/detacheerders is dit de sector 52-premie.
Een middelgrote werkgever met een premieplichtige loonsom tussen € 990.000,- en € 3.960.000,- (2025) betaalt een premie die deels individueel en deels sectoraal bepaald is (gewogen gemiddelde).
Een grote werkgever met een premieplichtige loonsom boven € 3.960.000,- (2025) betaalt een volledig individueel vastgestelde premie.
Bij grote werkgevers kunnen grote verschillen ontstaan. Een grote detacheerder met een laag verzuim zal een relatief lage premie hebben en houden. Maar voor een grote detacheerder met een slechte verzuimhistorie verandert er wel degelijk iets.
Voorheen maakte zo’n detacheerder gebruik van het voordeel dat de premie werd afgetopt tot een maximum (2,08% in 2020). Maar sinds 1 januari 2020 kan dat niet meer, want voor sector 52 geldt een veel hoger maximum. Deze detacheerder zal dan de feitelijke premie moeten betalen, en dat verschil kan fors oplopen.
