Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt per 1 januari 2025 met 2,75%. Het minimumuurloon wordt hierdoor vanaf 1 januari 2025 € 14,06 bruto per uur voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon en hebben recht op een percentage van dit minimumloon op basis van leeftijd.
Het minimumloon wordt elk half jaar op 1 januari en op 1 juli aangepast (geïndexeerd) en is gebaseerd op de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland, de inflatie en andere economische factoren.
Minimumloon 2025 per leeftijd
Het wettelijke minimumuurloon per 1 januari 2025 is €14,06 voor alle werknemers van 21 jaar of ouder.
De werknemers die jonger zijn dan 21 jaar hebben recht op een percentage van dit minimumloon.
| Leeftijd | Minimumuurloon |
|---|---|
| 21 jaar of ouder | € 14.06 |
| 20 jaar | € 11,25 |
| 19 jaar | € 8,44 |
| 18 jaar | € 7,03 |
| 17 jaar | € 5,55 |
| 16 jaar | € 4,85 |
| 15 jaar | € 4,22 |
Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon
Als werkgever dien je werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumuurloon te betalen. Per 1 januari 2025 is het minimumuurloon (vanaf 21 jaar) vastgesteld op € 14,06 bruto per uur. Betaal je als werkgever minder dan het minimumuurloon dan is er sprake van onderbetaling. In dat geval kan de werkgever een boete krijgen.
Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is het minimumjeugdloon per uur voor iedere leeftijd anders. Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat geen minimumjeugdloon. De werkgever spreekt dan samen met de werknemer af hoe hoog het loon is.
Minimumloon per uur
Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Het gaat hierbij om het brutominimumloon, en geldt voor alle werknemers met een leeftijd van 15 jaar of ouder. Met het wettelijk minimumuurloon zijn er sinds 1 januari 2024 geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur). De arbeidsduur kan elke maand verschillend zijn.
