Minimumloon omhoog per 1 januari 2026

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026 met 2,16%. Hierdoor wordt het wettelijk minimumuurloon € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongere werknemers (onder de 21 jaar) gelden de minimumjeugdlonen per leeftijd, gebaseerd op een percentage van dit minimumloon.

Het minimumloon wordt elk half jaar aangepast (geïndexeerd) op 1 januari en 1 juli. Deze indexatie is afhankelijk van de gemiddelde loonontwikkeling, inflatie en andere economische factoren. Hierdoor kan het minimumloon per periode veranderen. 

Werkgevers zijn verplicht werknemers van 21 jaar en ouder minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Per januari 2026 zijn hiervoor nieuwe bedragen vastgesteld. Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het minimumloon per uur voor 21-plussers € 14,71. Wordt minder betaald dan het wettelijk minimumloon, dan is er sprake van onderbetaling en kan een boete volgen.

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden minimumjeugdlonen per leeftijdscategorie. Voor 13- en 14-jarigen geldt geen wettelijk minimumloon; het loon wordt dan in overleg vastgesteld.

Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk om ook inzicht te houden in het minimumloon 2025, omdat deze bedragen de basis vormen voor de indexatie in 2026. Zowel het wettelijk minimumuurloon als de minimumjeugdlonen per leeftijd zijn per januari 2026 opnieuw vastgesteld. Hierdoor kan het loon per werknemer verschillen afhankelijk van leeftijd en aantal gewerkte uren.

Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland uitsluitend het  wettelijk minimumloon per uur. Hiermee zijn de oude vaste maand-, week- en daglonen komen te vervallen. De uiteindelijke betaling hangt voortaan af van het aantal gewerkte uren. Omdat de arbeidsduur per maand kan variëren, kan ook het loon per periode verschillen.