Er is sprake van exclusieve terbeschikkingstelling als de juridische werkgever de (flex)medewerker alleen bij die ene inlener ter beschikking mag stellen en niet bij andere inleners zonder toestemming van de derde (lees: die ene inlener).
Indicaties exclusieve terbeschikkingstelling:
- Er zijn afspraken over exclusiviteit tussen de juridische werkgever en de inlener (al dan niet schriftelijk, zoals een exclusiviteitsbeding);
- De (flex)medewerker is verteld dat hij/zij alleen maar bij die betreffende inlener mag werken;
- De duur van de terbeschikkingstelling (voor langere tijd bij dezelfde inlener);
- De (flex)medewerker moet praktische afspraken maken met de inlener, gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden zoals het plannen van vakanties;
- De inlener heeft bemoeienis met het personeelsbeleid, denk aan het voeren van een functioneringsgesprek.