Je mag persoonsgegevens alleen verwerken/gebruiken indien deze echt nodig zijn voor het gerechtvaardigd belang. Hoe gevoeliger de gegevens, hoe zwaarder het belang moet zijn. Als het gaat om bijzondere persoonsgegevens of andere zeer gevoelige gegevens dan zal het belang van de kandidaat in de regel zwaarder wegen dan het gerechtvaardigd belang van de recruiter/intermediair. Indien er sprake is van een
afhankelijkheidsrelatie dan zal het privacybelang van de kandidaat zwaarder wegen dan wanneer de kandidaat de vrije keuze heeft om geen relatie met intermediair aan te gaan. Indien de kandidaat de mogelijkheid heeft om bezwaar tegen het gebruik van zijn persoonsgegevens te maken en hij of zij heeft daar geen gebruik van gemaakt, dan weegt haar of zijn privacybelang doorgaans minder zwaar.