Een recruiter moet een gerechtvaardigd belang hebben bij het verwerken van kandidaat gegevens. Je mag de gegevens alleen verwerken/gebruiken indien deze echt nodig zijn voor het gerechtvaardigd belang. Anders mag het niet.
Een recruiter moet een gerechtvaardigd belang hebben bij het verwerken van kandidaat gegevens. Je mag de gegevens alleen verwerken/gebruiken indien deze echt nodig zijn voor het gerechtvaardigd belang. Anders mag het niet.