Als de inlener het risico op inlenersaansprakelijkheid wil beperken dient de inlener het identiteitsbewijs van de medewerker te controleren en de volgende gegevens vast te leggen:
- Naam-, adres-, woonplaatsgegevens;
- Geboortedatum;
- Burgerservicenummer (BSN);
- Specificatie van de gewerkte uren;
- Nationaliteit;
- Soort ID, identiteitsbewijsnummer en
Let op: de inlener mag geen scan of kopie maken van het identiteitsbewijs.