Wij als jouw werkgever
Jouw opdrachtgever maakt gebruik van onze dienstverlening. Op basis van een uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst word je ter beschikking gesteld aan een opdrachtgever.
Ondanks dat je feitelijk je werkzaamheden bij de opdrachtgever uitvoert, zijn wij – All About Flex – jouw werkgever.
Jij als werknemer weet daarmee zeker dat zaken zoals betaling van salaris en het vakantiegeld, vakantiedagen altijd tijdig en perfect zijn geregeld!
Wij vinden het belangrijk dat onze communicatie met jou duidelijk en transparant is. Op deze pagina vind je dan ook meer informatie over All About Flex als jouw werkgever.
Jouw extra’s
Werken via All About Flex biedt je voordelen.
Je mag van ons verwachten dat je salaris op tijd op je rekening staat, dat je een correcte arbeidsovereenkomst hebt en altijd deskundig antwoord krijgt op je vragen.
Werken via All About Flex biedt ook andere voordelen, als:
- Pensioen
- Korting op zorgverzekering
- Loondoorbetaling bij erkende feestdagen
- Fietsplan
Salaris, belastingen, onze uitzendwetten, arbeidsrecht en cao’s zijn best heel ingewikkelde onderwerpen. Heb je er een vraag of opmerking over, bel dan gerust met een medewerker van All About Flex.
FAQ
Antwoord op al je vragen
Salaris I Ziekte I Loonstrook I Reserveringen
Salaris
Het wettelijke minimumuurloon in 2024 is €13,27 voor alle werknemers van 21 jaar of ouder.
Lees meer over het wettelijke minimumuurloon in 2024
Wanneer je je loon ontvangt is afhankelijk van wanneer All About Flex je uren ontvangt. Daarbij kun je de verloningsdata zoals vermeld in deze kalender aanhouden.
Word je tijdens jouw werk ziek en kun je daarom niet meer werken, dan moet je dit direct doorgeven aan jouw direct leidinggevende binnen de organisatie waarin je werkt. Daarnaast meld je dit aan jouw intermediair en All About Flex op +088 020 4400.
Je moet je persoonlijk ziek melden. Een ziekmelding door een ander wordt niet geaccepteerd, tenzij er een goede reden voor is.
Je hebt 2 wachtdagen waarover geen ziekengeld wordt betaald. Als tegemoetkoming ontvang je hiervoor wekelijks bij jouw loon een wachtdagcompensatie conform ABU Cao of NBBU Cao.
Binnen enkele weken na ontvangst van jouw ziekmelding zal het UWV wekelijks het ziekengeld aan je overmaken. De hoogte van jouw ziekengeld bedraagt 70% van jouw gemiddelde dagloon en wordt bepaald door het UWV op basis van het laatst lopende dienstverband. De hoogte van jouw ziektegeld bedraagt 90%, waarvan 70% door het UWV wordt uitgekeerd. Na het overleggen van jouw loon- / uitkeringspecificatie van het UWV vult All About Flex de resterende 20% aan.
Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor jouw ziekengeld, dienen direct door je gemeld te worden bij de casemanager van Refit. Indien je je niet houdt aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw ziekengeld.
De reservering voor vakantiegeld wordt automatisch in de laatste week van mei uitbetaald. Op dat moment wordt ook een salarisstrook verzonden.
Als er een periode is waarin er 5 werkdagen achtereen niet is gewerkt kan een verzoek tot uitbetaling van het vakantiegeld worden gedaan. Dit verzoek moet dan schriftelijk worden ingediend bij All About Flex. Hierbij moet je aangeven in welke week de reservering moet worden uitbetaald en in het geval van uitbetaling van vakantie-uren hoeveel opgebouwde uren (zie Salarisstrook) moeten worden uitbetaald.
Stuur – nadat jouw direct leidinggevende deze voor akkoord heeft getekend – jouw werkurenbriefje altijd naar All About Flex en – indien van toepassing – naar jouw intermediair. Jouw werkurenbriefje kun je mailen naar support@allaboutflex.nl. Per reguliere post kunt u het sturen naar All About Flex, Postbus 5081, 1380 GB Weesp.
Over het algemeen kun je het beste de loonheffingskorting toe laten passen bij de werkgever of uitkeringsinstantie waar je het meest verdient. Je maakt dan volledig gebruik van deze regeling.
De loonheffingskorting mag maar door 1 werkgever of uitkeringsinstantie tegelijkertijd worden toegepast. Als de loonheffingskorting dubbel wordt toegepast, betaal je te weinig belasting. Het verschil zul je later alsnog moeten terugbetalen aan de Belastingdienst. Wordt de loonheffingskorting dus al door een uitkeringsinstantie of werkgever toegepast, dan kun je hier beter niet nogmaals voor kiezen.
Je kunt er ook om een andere reden voor kiezen om geen loonheffingskorting toe te laten passen. Je betaalt dan mogelijk wel te veel belasting. Aan het eind van het kalenderjaar kun je de Belastingdienst vragen om een teruggaaf van de belastingen die je te veel hebt betaald.
Voor het exacte bedrag dat aan je is/wordt overgemaakt kun je het beste contact opnemen met de administratie op nummer 088 020 4400 of een e-mailbericht sturen aan support@allaboutflex.nl. Zijn jouw gegevens voor 15.00 uur bij All About Flex binnengekomen en verwerkt, dan ontvangt u normaal gesproken in de dagen erna het salaris op jouw bankrekening. Wanneer je je loon ontvangt is afhankelijk van wanneer All About Flex je uren ontvangt. Daarbij kun je de verloningsdata zoals vermeld in deze kalender aanhouden.
Ziekte
Binnen enkele weken na ontvangst van jouw ziekmelding zal het UWV wekelijks het ziekengeld aan je overmaken. De hoogte van jouw ziekengeld bedraagt 70% van jouw gemiddelde dagloon en wordt bepaald door het UWV op basis van het laatst lopende dienstverband. De hoogte van jouw ziektegeld bedraagt 90%, waarvan 70% door het UWV wordt uitgekeerd. Na het overleggen van jouw loon- / uitkeringspecificatie van het UWV vult All About Flex de resterende 20% aan. Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor jouw ziekengeld, dienen direct door je gemeld te worden bij de casemanager van Refit. Indien je je niet houdt aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw ziekengeld.
Word je tijdens jouw werk ziek en kun je daarom niet meer werken, dan moet je dit direct doorgeven aan jouw direct leidinggevende binnen de organisatie waarin je werkt. Daarnaast meld je dit aan jouw intermediair en All About Flex op +088 020 4400.
Je moet je persoonlijk ziek melden. Een ziekmelding door een ander wordt niet geaccepteerd, tenzij er een goede reden voor is.
Binnen enkele weken na ontvangst van jouw ziekmelding zal het UWV wekelijks het ziekengeld aan je overmaken. De hoogte van jouw ziekengeld bedraagt 70% van jouw gemiddelde dagloon en wordt bepaald door het UWV op basis van het laatst lopende dienstverband. De hoogte van jouw ziektegeld bedraagt 90%, waarvan 70% door het UWV wordt uitgekeerd. Na het overleggen van jouw loon- / uitkeringspecificatie van het UWV vult All About Flex de resterende 20% aan.
Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor jouw ziekengeld, dienen direct door je gemeld te worden bij de casemanager van Refit. Indien je je niet houdt aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw ziekengeld.
Afhankelijk van de gemaakte afspraken met Refit meld je je bij hen beter op +31(0)88 3365555 of word je hersteld gemeld. Dit is een organisatie die je in opdracht van All About Flex begeleidt op het moment dat je ziek bent. Ook moet je je direct beter melden bij de intermediair via wie je werkt en bij All About Flex op 088 020 4400. Je mag daarna direct weer aan het werk of op zoek naar een andere baan en hebt daarvoor vooraf geen toestemming nodig.
Verblijf je op een ander adres, dan moet je dit direct telefonisch aan de begeleider melden. Dit kan op nummer +31 88 3365555. Alleen in overleg met de jouw begeleider kun je toestemming krijgen om op bepaalde uren jouw (verpleeg)adres te verlaten.
Het is jouw verantwoordelijkheid zelf een basisverzekering voor ziektekosten af te sluiten. All About Flex draagt zorg voor de wettelijke inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage en de wettelijke inkomensafhankelijke werknemersinhouding op jouw loon en de uiteindelijke afdracht hiervan aan het UWV/Belastingdienst. Het kan zijn dat je recht hebt op zorgtoeslag. Dit is afhankelijk van de hoogte van jouw inkomen. Zorgtoeslag kun je aanvragen bij de Belastingdienst en via http://www.toeslagen.nl/.
Loonstrook
Wanneer je je loon ontvangt is afhankelijk van wanneer All About Flex je uren ontvangt. Daarbij kun je de verloningsdata zoals vermeld in deze kalender aanhouden.
Over het algemeen kun je het beste de loonheffingskorting toe laten passen bij de werkgever of uitkeringsinstantie waar je het meest verdient. Je maakt dan volledig gebruik van deze regeling.
De loonheffingskorting mag maar door 1 werkgever of uitkeringsinstantie tegelijkertijd worden toegepast. Als de loonheffingskorting dubbel wordt toegepast, betaal je te weinig belasting. Het verschil zul je later alsnog moeten terugbetalen aan de Belastingdienst. Wordt de loonheffingskorting dus al door een uitkeringsinstantie of werkgever toegepast, dan kun je hier beter niet nogmaals voor kiezen.
Je kunt er ook om een andere reden voor kiezen om geen loonheffingskorting toe te laten passen. Je betaalt dan mogelijk wel te veel belasting. Aan het eind van het kalenderjaar kun je de Belastingdienst vragen om een teruggaaf van de belastingen die je te veel hebt betaald.
Voor het exacte bedrag dat aan je is/wordt overgemaakt kun je het beste contact opnemen met de administratie op nummer 088 020 4400 of een e-mailbericht sturen aan support@allaboutflex.nl. Zijn jouw gegevens voor 15.00 uur bij All About Flex binnengekomen en verwerkt, dan ontvangt u normaal gesproken in de dagen erna het salaris op jouw bankrekening.
Wanneer je je loon ontvangt is afhankelijk van wanneer All About Flex je uren ontvangt. Daarbij kun je de verloningsdata zoals vermeld in deze kalender aanhouden.
De Voorbeeld loonstrook met uitleg helpt je jouw loonstrook te lezen. Heb je na het lezen van deze uitleg nog vragen, neem dan gerust contact met ons op.
All About Flex stuurt uiterlijk in de tweede maand van het nieuwe jaar jouw jaaropgave toe.
Reserveringen
Indien een dag waarop je normaal gesproken zou werken een officiële nationale feestdag is, dan wordt ter compensatie van de gemiste uren jouw loon aangevuld uit de reservering ‘Feestdagen’. Je hebt alleen recht op aanvulling uit de reservering ‘Feestdagen’ indien je dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de betreffende feestdag op de betreffende dag in de week ingeroosterd bent geweest. Vermeld je s.v.p. op het werkurenbriefje bij “diverse/opmerkingen” de feestdag en hoeveel uur er normaal gesproken wordt gewerkt. Indien er geen aantal uren wordt vermeld dan zal door All About Flex worden bekeken of je in de drie voorafgaande weken op de betreffende dag in de week hebt gewerkt en zal het gemiddelde over die drie weken worden uitbetaald.
Erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide kerstdagen, Koningsdag en Bevrijdingsdag in lustrumjaren (2020, 2025, 2030, enz.).
Indien je op een officiële nationale feestdag toch werkt kan het zijn dat er een overwerktoeslag wordt uitgekeerd. Of er een toeslag geldt en hoe hoog deze is is afhankelijk van wat er gebruikelijk is binnen het bedrijf waar je werkt (inlenersbeloning).
Niet erkende feestdagen worden niet doorbetaald en kunnen eventueel uit de vakantiedagenreservering worden betaald. Dit moet dan echter wel op het werkurenbriefje worden aangegeven of per e-mail worden aangevraagd. Niet erkende feestdagen zijn Oudejaarsdag, Goede vrijdag, Bevrijdingsdag in niet-lustrumjaren en de vrijdag na Hemelvaartsdag.
In sommige gevallen mag een niet erkende feestdag wel worden uitbetaald. Dit uitsluitend na goedkeuring door de klant. Vermeld dit dan ook duidelijk op het werkurenbriefje. De dag wordt dan ook doorberekend aan de klant.
Indien je jouw loon bij een niet volledig gewerkte week (in verband met opgenomen snipper- en/of vakantiedagen) of bij het beëindigen van jouw dienstverband wenst aan te vullen met de opgebouwde reservering Vakantiedagen adviseren wij je het verzoek tot uitbetaling niet in een door je gewerkte week te doen. Dit in verband met hogere fiscale inhoudingen; je ontvangt dan netto minder.
De reservering voor vakantiegeld wordt automatisch in de laatste week van mei uitbetaald. Op dat moment wordt ook een salarisstrook verzonden.
Als er een periode is waarin er 5 werkdagen achtereen niet is gewerkt kan een verzoek tot uitbetaling van het vakantiegeld worden gedaan. Dit verzoek moet dan schriftelijk worden ingediend bij All About Flex. Hierbij moet je aangeven in welke week de reservering moet worden uitbetaald en in het geval van uitbetaling van vakantie-uren hoeveel opgebouwde uren (zie Salarisstrook) moeten worden uitbetaald.
Voor werknemers
Downloads & About Online
Downloads
Documenten die je kunt downloaden
About Online
Je persoonlijke online account.
Je online urenportaal kun je 7 dagen per week, 24 uur per dag raadplegen.
Over payrolling
Payrolling voor werknemers
aan de slag I wat is het I hoe werkt het I voordelen
Aan de slag als payroll-medewerker
Maakt jouw opdrachtgever gebruik van onze dienstverlening en kom je bij ons in dienst als payroll-werknemer?
Lees dan onze pagina ‘Payrolling voor werknemers’ met alle informatie over payrolling voor jou als werknemer.
