Verschillen tussen uitzenden, detacheren en detavast

In de hedendaagse markt van arbeidsbemiddeling zijn uitzenden, detacheren en detavast veel gebruikte begrippen. Hoewel deze termen vaak door elkaar worden gebruikt en juridisch hetzelfde zijn, hebben ze elk specifieke kenmerken. Uitgebreide kennis van deze arbeidsvormen is cruciaal voor het geven van advies als arbeidsbemiddelaar, en ook voor een opdrachtgever bij het maken van de juiste keuzes.

In Nederland wordt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een derde partij, waarbij de werknemer onder leiding en toezicht van die derde partij werkt, gereguleerd door de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

Volgens artikel 1, lid 1, sub c van de Waadi wordt onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten verstaan:

“Het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid.”

Dit betekent dat zowel uitzenden als detacheren onder deze definitie vallen, aangezien in beide gevallen de werknemer onder toezicht en leiding van de inlener werkt. Het is belangrijk om te benadrukken dat het ter beschikking stellen van arbeidskrachten zonder de juiste registratie en naleving van de geldende wet- en regelgeving verboden is. Uitzonderingen hierop zijn bijvoorbeeld collegiale in- en uitleen en bepaalde vormen van aanneming van werk.

Hoewel alle vormen van arbeidsbemiddeling volgens de wet als uitzenden worden beschouwd (het ter beschikking stellen van personeel onder leiding en toezicht van een derde), worden in de branche verschillende termen gebruikt met uiteenlopende doeleinden. Deze termen helpen bij het beter onderscheiden van de specifieke kenmerken en voordelen van elke constructie.

Bij uitzenden neemt een uitzendbureau een werknemer in dienst met de intentie deze tijdelijk ter beschikking te stellen aan een opdrachtgever. De uitzendkracht heeft hierbij doorgaans een flexibel contract, vaak met een korte opzegtermijn. Dit wordt met name gebruikt voor piek en ziek situaties, waarin extra personeel nodig is door drukte of vervanging van afwezigen.

Detacheren verschilt van uitzenden doordat de werknemer een arbeidsovereenkomst krijgt voor een langere periode, bijvoorbeeld een jaar of zelfs een vast dienstverband. Ook heeft de arbeidsovereenkomst meestal een minimum aantal gewaarborgde uren en soms aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Een interessante tussenvorm is detavast, een samenvoeging van ‘detacheren’ en ‘vast’. Dit verwijst naar een arbeidsconstructie waarbij een medewerker eerst tijdelijk via een detacheringsovereenkomst bij een bedrijf werkt, met de intentie om na een vooraf bepaalde periode in vaste dienst te treden bij dat bedrijf. Deze constructie biedt een verlengde proeftijd naar een vast dienstverband.

Detavast biedt zowel werkgevers als werknemers de mogelijkheid om een samenwerking op te bouwen met wederzijdse flexibiliteit en zekerheid.
Onze dienst Backoffice Staffing Professionals is speciaal ontwikkeld voor detavast-constructies en ondersteunt dit proces door de volledige backoffice te verzorgen, zodat u je meer tijd hebt om te richten op de kernactiviteiten.

De keuze tussen uitzenden, detacheren en detavast is afhankelijk van de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Terwijl uitzenden maximale flexibiliteit biedt, zorgt detacheren voor meer zekerheid en stabiliteit. Detavast combineert de voordelen van beide vormen en biedt perspectief op een vaste aanstelling.

Het is cruciaal om bij elke vorm van arbeid rekening te houden met de wetgeving, zoals vastgelegd in de Waadi. Door de juiste keuze te maken, kunnen zowel werkgevers als werknemers profiteren van de voordelen die flexibele arbeidsvormen bieden.