Schijnzelfstandigheid is een veelbesproken onderwerp binnen de arbeidsmarkt en de handhaving van de Wet DBA. Maar wat betekent schijnzelfstandigheid precies? Welke risico’s brengt het met zich mee en hoe kunnen zelfstandigen en opdrachtgevers voorkomen dat hun samenwerking wordt aangemerkt als schijnzelfstandigheid? In dit artikel wordt dit uitgelegd, geven we je een aantal praktische tips en een innovatieve oplossing: Interlancing.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige, terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Schijnzelfstandigheid kan worden vastgesteld door de Belastingdienst, maar ook door de rechter. Een belangrijke referentie hierbij is het Deliveroo-arrest. Dit arrest benadrukt dat alle omstandigheden van een werkrelatie in samenhang moeten worden beoordeeld om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. 

Er is sprake van een arbeidsbetrekking wanneer een zelfstandige feitelijk functioneert als een werknemer.

Kenmerken van een dienstverband zijn onder andere:

  • Gezagsverhouding: De opdrachtgever bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en kan werktijden vaststellen.

  • Duur van de samenwerking: De werkzaamheden worden voor een langere periode verricht.

  • Werkzaamheden binnen de organisatie (inbedding): De zelfstandige voert taken uit die ook door werknemers worden uitgevoerd en die structureel onderdeel zijn van de organisatie (zoals bouwen bij een bouwbedrijf of lesgeven op een school).

  • Persoonlijke uitvoering: De zelfstandige mag zich alleen met toestemming van de opdrachtgever laten vervangen.

  • Vastgestelde vergoeding: De beloning wordt vooraf bepaald en op een vast moment uitbetaald.

  • Vergelijkbare beloning: De zelfstandige ontvangt een vergoeding die vergelijkbaar is met het salaris van een werknemer in een soortgelijke functie.

  • Beperkt ondernemersrisico: De zelfstandige loopt weinig ondernemersrisico en doet nauwelijks investeringen. In sommige gevallen dekt de opdrachtgever kosten bij fouten of het niet voltooien van het werk.
  • Mate van ondernemerschap: De zelfstandige presenteert zich niet of nauwelijks als ondernemer en werft geen andere opdrachtgevers.

  • Inspanningsverplichting: De zelfstandige is verplicht zich in te spannen om het werk naar behoren uit te voeren.

Praktische tips om schijnzelfstandigheid te voorkomen

Om te voorkomen dat een zzp’er als schijnzelfstandige wordt aangemerkt, kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen de volgende maatregelen nemen:

  • Gebruik goedgekeurde modelovereenkomsten van de Belastingdienst.

  • Vermijd een gezagsverhouding: Laat de zelfstandige zelf bepalen hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd.

  • Werk voor meerdere opdrachtgevers: Voorkom langdurige, exclusieve samenwerkingen.

  • Leg zelfstandigheid vast: Zorg dat de zelfstandige eigen materialen, gereedschap en werkplek gebruikt.

  • Documenteer alle afspraken en controleer regelmatig of deze nog in lijn zijn met de wetgeving.

Oplossingen als schijnzelfstandigheid onvermijdelijk is

Sommige opdrachten vereisen dat de zelfstandige volledig binnen een organisatie opereert.

In dat geval zijn er de volgende alternatieven:

Met Interlancing kunnen zzp’ers compliant aan de Wet DBA blijven werken zonder volledig in loondienst te treden. De zzp professional krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opdracht, en behoudt de voordelen van het ondernemerschap door een extra bemiddelingsvergoeding. Dit model combineert flexibiliteit, zekerheid en volledige compliance met de Wet DBA en de toekomstige Wet VBAR.

Voorkom risico’s met een toekomstbestendige oplossing

Schijnzelfstandigheid kan grote gevolgen hebben voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Door gebruik te maken van modelovereenkomsten, de gezagsverhouding te beperken en samenwerkingen correct te documenteren, kunnen risico’s worden verkleind. Wanneer zelfstandig werken binnen een opdracht niet mogelijk is, biedt Interlancing een veilige en financieel aantrekkelijke oplossing.

Meer weten over hoe Interlancing werkt? Neem contact op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen!

Interlancing zzp professionals

  • Dé oplossing voor de wet DBA

  • Geen risico’s of naheffing inzake schijnzelfstandigheid
  • Aantrekkelijke oplossing voor de zzp professional
  • Maandelijkse uitbetaling marge
oplossing wet DBA

Relevante artikelen

  • fasensysteem

    Het fasensysteem in de uitzendbranche

  • VBAR

    Wet VBAR: over arbeidsrelaties en de nieuwe wetgeving

  • uitzenden detacheren detavast

    Verschillen tussen uitzenden, detacheren en detavast

  • Opting-in geen duurzame oplossing Wet DBA

    Waarom is opting-in geen duurzame oplossing voor de Wet DBA