In het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wordt regelmatig gesproken over opting-in (ook wel pseudowerknemers genoemd) als mogelijke oplossing compliant te zijn aan de Wet DBA en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Wat houdt de opting-in regeling precies in, en is het werkelijk een toekomstbestendige oplossing voor zelfstandigen en opdrachtgevers? In dit artikel geven we je een gedetailleerd overzicht over hoe opting-in werkt, inclusief belangrijke juridische uitspraken, en waarom dit geen echte oplossing is.
Wat is opting-in en waarom wordt het ingezet?
Opting-in, zoals beschreven in het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst, is een fictieve dienstbetrekking waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer (zzp’er) er vrijwillig voor kiezen om hun arbeidsrelatie aan te merken als een fictieve dienstbetrekking.
Deze fictieve dienstbetrekking geldt alleen voor de loonbelasting/volksverzekeringen. Dit houdt in dat er loonheffing en premies volksverzekeringen worden afgedragen, terwijl er geen sprake is van een standaard arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen wordt opting-in zelfs verplicht gesteld door opdrachtgevers en/of brokers, in de veronderstelling dat dit een afdoende oplossing is voor de Wet DBA en mogelijke sancties voorkomt. Dit leidt echter niet tot een structurele oplossing, aangezien het de kwalificatieproblematiek van de arbeidsverhouding niet wegneemt.
Voorwaarden en verplichtingen voor opting-in
Om gebruik te maken van de opting-in regeling moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
Waarom opting-in niet werkt als structurele oplossing
Hoewel opting-in voor sommige situaties een tijdelijke uitkomst kan bieden en de risico’s op eventuele naheffingen enigszins beperkt, kleven er belangrijke nadelen aan:
Jurisprudentie: uitspraak van het Gerechtshof Den Haag
In een belangrijke zaak oordeelde het Gerechtshof Den Haag over de vraag of de arbeidsrelatie tussen een opdrachtnemer en werkgever als een arbeidsovereenkomst moest worden beschouwd. De opdrachtnemer had een overeenkomst tot verloning gesloten middels opting-in, maar stelde dat er feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst.
Het gerechtshof keek naar drie belangrijke elementen:
Het gerechtshof concludeerde dat de opting-in regeling niet van toepassing was, omdat de feitelijke situatie voldeed aan de criteria van een arbeidsovereenkomst.
Duurzame alternatieven voor opting-in
Gezien de beperkingen van opting-in wordt steeds vaker gezocht naar duurzamere oplossingen, zoals:
De kracht van Interlancing als toekomstgerichte oplossing
Dé oplossing voor de Wet DBA
Interlancing van All About Flex, biedt dé oplossing voor het inzetten van zzp-professionals zonder risico op schijnzelfstandigheid.
Als opdrachtgever wil je toegang tot de beste zzp-professionals, zonder zorgen over de Wet DBA. Maar wat als een opdracht niet meer zelfstandig uitgevoerd kan worden? Interlancing biedt een Wet DBA compliant oplossing, waarbij zzp professionals hun ondernemerschap behouden en opdrachtgevers voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Geen risico’s of naheffing inzake schijnzelfstandigheid
Met het interlance-model voorkom je risico’s op naheffingen en boetes door een volledig DBA-proof model. Er wordt gewerkt met een flexibele tijdelijke arbeidsovereenkomst die per maand kan worden opgezegd, waarbij de administratie volledig wordt verzorgd. De zzp professional ontvangt een vast maandsalaris en behoudt de financiële voordelen als ondernemer.
Hoe werkt Interlancing?
Dankzij deze aanpak kunnen opdrachtgevers zorgeloos samenwerken en profiteren van flexibiliteit, terwijl zzp professionals blijven ondernemen en hun financiële voordelen behouden.
Conclusie
De opting-in regeling mag dan een kortetermijnoplossing bieden voor sommige samenwerkingen, het biedt geen structureel antwoord op de uitdagingen van de Wet DBA. In plaats van te kiezen voor een lapmiddel, is het raadzaam om te kijken naar modellen die echt toekomstbestendig zijn, zoals Interlancing.
Het interlance model zorgt voor een balans tussen flexibiliteit, zekerheid en compliance.
Wil je meer weten over Interlancing en hoe dit jouw organisatie of carrière kan versterken?
Neem contact op met All About Flex en ontdek de mogelijkheden!