De nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028) en de Wet meer zekerheid flexwerkers markeren een fundamentele herziening van het uitzenden.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zijn ingevoerd, draaideurconstructies worden verder beperkt, de fasestructuur wordt ingekort en er geldt een nieuwe pensioenregeling. Wat betekenen deze veranderingen voor uitzendbureaus en hoe kunnen zij zich voorbereiden?
Cao anticipeert op wetgeving
Begin april 2025 bereikten ABU, NBBU en vakbond LBV een akkoord over de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao sluit inhoudelijk aan op de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. De belangrijkste wettelijke wijzigingen treden naar verwachting per 1 januari 2028 in werking.
De cao zelf is op 1 januari 2026 ingegaan en anticipeert daarmee op een deel van de wettelijke wijzigingen.
De belangrijkste wijziging is het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, waarmee het model van de inlenersbeloning is losgelaten. De wet voegt daar aanvullende regels aan toe, waaronder beperkingen op oproepcontracten, wijzigingen in de ketenregeling en minder mogelijkheden om via de cao van bepaalde regels af te wijken.
Kernwijzigingen op een rij
- Invoering gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De inlenersbeloning is verdwenen. In plaats daarvan geldt sinds 1 januari 2026 het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde ten minste gelijkwaardig is aan dat van werknemers met een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Dit omvat niet alleen het loon, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, toeslagen, regelingen bij arbeidsongeschiktheid en voorzieningen voor duurzame inzetbaarheid.
2. Verkorting van fase A en fase B
Meer informatie over het fasensysteem in de uitzendbranche.
3. Afschafen draaideurconstructies
De route waarbij werknemers na een onderbreking van zes maanden opnieuw in een tijdelijke keten terechtkomen, wordt sterk beperkt. De huidige onderbrekingstermijn van zes maanden wordt vervangen door een vervaltermijn van 60 maanden.
Hierdoor begint de keten van tijdelijke contracten pas na een onderbreking van vijf jaar opnieuw. Ook bij opvolgend werkgeverschap moet rekening worden gehouden met deze beperking. Voor bepaalde groepen kunnen uitzonderingen gelden.
4. Beperkingen op cao-afwijkingen
De mogelijkheden om via de cao af te wijken van de ketenregeling en de regels bij opvolgend werkgeverschap worden wettelijk beperkt. Dit verkleint de ruimte voor langdurige flexconstructies aanzienlijk.
5. Beperking oproepconstructies
Reguliere nuluren- en min-maxcontracten verdwijnen voor de meeste werknemers. Daarvoor in de plaats komt een contract met een vast minimumaantal uren. Het maximaal op te roepen aantal uren mag in beginsel niet meer bedragen dan 130% van het minimumaantal uren.
Voor bepaalde groepen, waaronder scholieren en studenten, gelden uitzonderingen. Voor uitzendbureaus geldt dat het uitzendbeding en de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting alleen zijn toegestaan in fase A.
6. Nieuwe pensioenregeling
Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Het onderscheid tussen de Basisregeling en Plusregeling is vervallen.
De totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% wordt betaald door de werkgever en 7,5% door de werknemer. De nieuwe regeling is bedoeld om uitzendkrachten een meer marktconforme pensioenopbouw te bieden.
Meer informatie: Transitieplan Wet toekomst pensioenen uitzendbranche
Gevolgen voor uitzendbureaus
De gecombineerde effecten van cao en wet maken de uitvoering van uitzenden complexer. De maximale periode binnen de flexibele uitzendfasen wordt korter en de kosten kunnen toenemen. De belangrijkste gevolgen samengevat:
Professionalisering van uitzenden biedt nieuwe kansen
De combinatie van het cao-akkoord, de Wet meer zekerheid flexwerkers en de nieuwe pensioenregeling luidt een nieuw tijdperk in voor uitzenden in Nederland. Hoewel structureel flexgebruik strakker wordt gereguleerd, blijft de behoefte aan tijdelijke inzet onverminderd groot. In een krappe arbeidsmarkt is flexibiliteit cruciaal om pieken, ziektevervanging, projectmatig werk en detavast-trajecten op te vangen.
De klassieke kostenvoordelen van uitzenden nemen af, maar er ontstaat ruimte voor kwalitatieve meerwaarde. Uitzenders kunnen zich onderscheiden door transparantie, begeleiding en duurzame plaatsing. Dit vraagt om professionalisering in dienstverlening, communicatie en backofficeprocessen.
Wie tijdig anticipeert, juridische risico’s beperkt en inzet op samenwerking met opdrachtgevers en kandidaten, blijft toekomstbestendig in een vernieuwd speelveld van flexibel werk.
Staffing Professionals is het nieuwe uitzenden
Staffing Professionals is onze toekomstgerichte oplossing die inspeelt op de veranderende spelregels rondom uitzenden en detacheren. Staffing Professionals combineert als totaaloplossing voor backoffice-dienstverlening flexibiliteit met zekerheid en biedt uitzenders een duurzaam alternatief binnen het nieuwe wettelijke kader. Wij zien dit als het nieuwe uitzenden.
Wil je weten hoe je jouw backoffice of verdienmodel het beste afstemt op de nieuwe regels? Bekijk onze oplossingen voor backoffice uitzendbureau uitbesteden of neem contact op met onze experts.
