De nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028) en het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers markeren een fundamentele herziening van het uitzenden.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden verplicht, draaideurconstructies verdwijnen, de fasestructuur wordt ingekort en er komt een uniforme pensioenregeling. Wat betekenen deze veranderingen voor uitzendbureaus en hoe kunnen zij zich voorbereiden?
Cao loopt vooruit op wetgeving
Begin april 2025 bereikten ABU, NBBU en vakbond LBV een akkoord over de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao sluit inhoudelijk aan op het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers, dat naar verwachting per 1 januari 2027 in werking treedt. De cao zelf gaat echter al op 1 januari 2026 in en anticipeert daarmee op de aankomende wettelijke wijzigingen.
De belangrijkste wijziging is het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, waarmee het model van de inlenersbeloning wordt losgelaten. De wet voegt daar aanvullende regels aan toe, waaronder beperkingen op oproepcontracten, ketenbepalingen en afwijkingen via de cao.
Kernwijzigingen op een rij
- Invoering gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan geldt vanaf 1 januari 2026 het principe van “gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden”. Uitzendkrachten hebben dan recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde minimaal gelijk is aan dat van werknemers met een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Dit omvat niet alleen het loon, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, toeslagen, ziekteverzuimregelingen en duurzame inzetbaarheid.
2. Verkorting van Fase A en Fase B
Meer informatie over het fasensysteem in de uitzendbranche.
3. Afschafen draaideurconstructies
De route waarbij uitzendkrachten na zes maanden opnieuw in een tijdelijke keten terechtkomen, wordt onmogelijk. Hiervoor komt een administratieve vervaltermijn van 60 maanden. Ook opvolgend werkgeverschap valt onder deze beperking.
4. Beperkingen op cao-afwijkingen
Afwijkingen via de cao op de ketenregeling of bij opvolgend werkgeverschap worden wettelijk uitgesloten. Dit verkleint de ruimte voor langdurige, maatwerk flexconstructies aanzienlijk.
5. Beperking oproepconstructies
Nuluren- en min-maxcontracten verdwijnen voor reguliere werknemers. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, met een maximale bandbreedte van 30%. Voor uitzendbureaus geldt dat het uitzendbeding en de uitsluiting van loondoorbetaling nog uitsluitend toegestaan zijn in Fase A.
6. Nieuwe pensioenregeling
Per 1 januari 2026 geldt een uniforme pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. Het onderscheid tussen basispensioen en pluspensioen vervalt.
De totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% wordt betaald door de werkgever en 7,5% door de werknemer. Deze regeling versterkt het pensioenperspectief van flexwerkers aanzienlijk.
Meer informatie: Transitieplan Wet toekomst pensioenen uitzendbranche
Gevolgen voor uitzendbureaus
De gecombineerde effecten van cao en wet maken uitzenden complexer, korter en duurder. De belangrijkste impact samengevat:
Professionalisering van uitzenden biedt nieuwe kansen
De combinatie van het cao-akkoord, het wetsvoorstel en de nieuwe pensioenregeling luidt een nieuw tijdperk in voor uitzenden in Nederland. Hoewel structureel flexgebruik strakker gereguleerd wordt, blijft de behoefte aan tijdelijke inzet onverminderd groot. In een krappe arbeidsmarkt is flexibiliteit cruciaal om pieken, ziektevervanging, projectmatig werk en detavast-trajecten op te vangen.
De klassieke ‘kostenvoordelen’ van uitzenden nemen af, maar er ontstaat ruimte voor kwalitatieve meerwaarde. Uitzenders kunnen zich onderscheiden door transparantie, begeleiding en duurzame plaatsing. Dit vraagt om professionalisering in dienstverlening, communicatie en backofficeprocessen.
Wie tijdig anticipeert, juridische risico’s beperkt en inzet op partnership met opdrachtgevers en kandidaten, blijft toekomstbestendig in een vernieuwd speelveld van flexibel werk.
Staffing Professionals is het nieuwe uitzenden
Staffing Professionals is onze toekomstgerichte oplossing die inspeelt op de veranderende spelregels rondom uitzenden en detacheren. Staffing Professionals als totaaloplossing voor backoffice-dienstverlening combineert flexibiliteit met zekerheid en biedt uitzenders een duurzaam alternatief binnen het nieuwe wettelijke kader. Wij zien dit als het nieuwe uitzenden.
Wil je weten hoe je jouw backoffice of verdienmodel het beste afstemt op de nieuwe regels? Bekijk onze oplossingen voor backoffice uitzendbureau uitbesteden of neem contact op met onze experts.
