De Wet DBA heeft de spelregels voor zzp’ers en hun opdrachtgevers drastisch veranderd. Wat ooit de perfecte balans leek tussen flexibiliteit en ondernemerschap, is voor veel zelfstandigen en organisaties nu een bron van onzekerheid geworden. Schijnzelfstandigheid, juridische risico’s en het verlies van opdrachten zijn veelbesproken thema’s in de markt. Maar wat als er een oplossing is die deze uitdagingen adresseert zonder in te leveren op flexibiliteit, zekerheid en samenwerking? Interlancing biedt het antwoord.

Waarom kiezen voor Interlancing?

De voordelen voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers.

Met Interlancing, een innovatieve dienstverlening van All About Flex, wordt de zzp’er tijdelijk in loondienst genomen via een detacheringsovereenkomst. Dit klinkt misschien als een stap terug in het ondernemerschap, maar niets is minder waar.

Interlancing combineert het beste van twee werelden:

  • Behouden van ondernemerschap: De zzp’er heeft naast de arbeidsovereenkomst ook een overeenkomst als bemiddelend Agent en is zelf verantwoordelijk voor de onderhandeling van het eigen tarief, de aan te nemen opdracht en de duur van de opdracht.

  • Zekerheid voor opdrachtgevers: Geen risico’s op schijnzelfstandigheid of naheffingen, omdat de samenwerking volledig compliant is met de Wet DBA.

  • Zekerheid voor zzp’ers: Via Interlancing bouwt de Interlancer pensioen op en heeft recht op sociale zekerheid zoals een WW-uitkering. Alle premies en loonheffingen worden correct afgedragen.

De uitdagingen van de Wet DBA

Hoe Interlancing een oplossing biedt.

De Wet DBA, bedoeld om schijnzelfstandigheid te bestrijden, heeft een onbedoeld neveneffect gehad: veel opdrachtgevers zijn terughoudend geworden in het inhuren van zzp’ers. Het risico op naheffingen is simpelweg te groot. Ook zzp’ers zelf hebben het moeilijker, met opdrachten die niet meer mogen worden uitgevoerd onder de regels van zelfstandigheid.

Opties zoals opting-in of traditionele payroll bieden vaak geen structurele oplossing en vergroten de risico’s alleen maar. Interlancing daarentegen is specifiek ontworpen om te voldoen aan de eisen van de Wet DBA, waardoor zowel zzp’ers als opdrachtgevers zonder zorgen kunnen samenwerken.

Wat maakt Interlancing uniek?

Overzicht van de belangrijkste voordelen.

  • Juridisch waterdicht: Interlancing biedt een volledig compliant constructie, waarbij alle premies en loonheffingen worden afgedragen volgens de richtlijnen van de Belastingdienst en het Handboek Loonheffingen.

  • Geen zorgen om schijnzelfstandigheid: Omdat de zzp’er via een detacheringsovereenkomst tijdelijk in loondienst is, verdwijnen de risico’s op schijnzelfstandigheid volledig.

  • Pensioenopbouw en sociale zekerheid: Een Interlancer profiteert van de voordelen van loondienst, zoals pensioenopbouw via de StiPP Plusregeling, vakantiegeld en recht op een WW-uitkering.

  • Ondernemerschap: Naast een detacheringsovereenkomst heeft een Interlancer een samenwerkingsovereenkomst als Agent voor het uitvoeren van bemiddelingswerkzaamheden. Dit geeft de mogelijkheid om een variabele vergoeding te ontvangen, bovenop het vaste maandsalaris.

  • Transparantie en eenvoud: Interlancing combineert transparante verloning en administratie met volledige compliance, zodat zzp’ers en opdrachtgevers zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.

Interlancing zzp professionals

  • Dé oplossing voor de wet DBA 2025

  • Geen risico’s of naheffing inzake schijnzelfstandigheid
  • Aantrekkelijke oplossing voor de zzp professional
  • Maandelijkse uitbetaling marge
oplossing wet DBA

Interlancing in de praktijk

Een voorbeeld uit de IT-sector.

Hoe werkt het precies? Stel je voor: je bent een ervaren zzp’er in de IT-sector en een opdrachtgever heeft een project dat je graag wilt uitvoeren. Onder de Wet DBA is dit echter niet mogelijk als zelfstandige. Via Interlancing treed je tijdelijk in loondienst bij All About Flex. Wij regelen het juridisch werkgeverschap, de administratie en de compliance. Jij ontvangt een vast salaris, aangevuld met een variabele vergoeding per maand, terwijl je de opdracht uitvoert zonder zorgen over juridische complicaties.
Voor opdrachtgevers betekent dit een samenwerking zonder risico’s, waarbij wij alle administratieve en juridische lasten overnemen. Je krijgt toegang tot hooggekwalificeerde zzp’ers zonder je zorgen te maken over compliance of schijnzelfstandigheid.

De toekomst van zzp’en met Interlancing

Zekerheid, flexibiliteit en samenwerking.

De realiteit van zzp’en verandert, maar met Interlancing hoeft dit niet ten koste te gaan van zelfstandigheid, flexibiliteit of zekerheid. Het is tijd om vooruit te kijken en een model te omarmen dat past bij de nieuwe regelgeving én de behoeften van zowel zelfstandigen als opdrachtgevers.

Meer weten over hoe Interlancing jou kan helpen?

Neem contact op met ons team en ontdek hoe we samen een veilige en succesvolle samenwerking kunnen opbouwen.

Relevante artikelen

  • fasensysteem

    Het fasensysteem in de uitzendbranche

  • VBAR

    Wet VBAR: over arbeidsrelaties en de nieuwe wetgeving

  • uitzenden detacheren detavast

    Verschillen tussen uitzenden, detacheren en detavast

  • schijnzelfstandigheid

    Schijnzelfstandigheid: Wat is het en hoe voorkom je het?