Twee varianten
Twee varianten van Payrolling
Wij bieden twee varianten van Payrolling: Vast en Flex.
Zo is er altijd een vorm die bij jouw organisatie en medewerkers past.
Belangrijkste kenmerken
- Lage omrekenfactor – vanaf 1.55
- Verloning o.b.v. een vast maandsalaris
- Vooral vaste dienstbetrekkingen
Simulatie van eigen werkgeverschap
Belangrijkste eigenschappen
Flexibiliteit
- Verloning per week of per 4 weken
- Voor nul-uren contracten (max. 6 maanden)
Voor tijdelijke dienstbetrekkingen
Paryolling Vast
Bij de vorm Payrolling Vast ontvangen jouw medewerkers een vast maandsalaris en hoeven geen uren gedeclareerd te worden. Het lijkt op eigen werkgeverschap, alleen staat jouw medewerker bij ons op de loonlijst.
Payrolling Flex
Bij Payrolling Flex ontvang je als opdrachtgever alleen een factuur over de daadwerkelik gemaakte uren, niet bij verlof, ziekte of een feestdag. Toespasbaar wanneer jouw werknemers werken met een nul-uren contract.
Wij helpen werkgevers met payrolling oplossingen.
Bel ons op 088 020 4400
Voordelen payrolling
Payrolling oplossingen voor werkgevers
Grip op werkgeversrisico’s
Payrolling is een aantrekkelijke oplossing voor jouw organisatie, omdat:
- jij je volledig kan focussen op jouw business;
- je het juridisch werkgeverschap volledig aan ons uitbesteed;
- jouw Payrollkrachten exclusief voor jou werken;
- je hiermee grip hebt op alle werkgeversrisico’s;
- je volledige ondersteuning krijgt op het gebied van personeel- en contractbeheer;
- wij zorg dragen voor de loonuitbetalingen aan de medewerkers;
- wij de loonkosten voorfinancieren;
- wij voor jou een HR-collega op afstand zijn.
Wat is payrolling
Met Payrolling alles goed geregeld
Uitbesteden taken en werkgeversrisico’s
Met Payrolling, ook bekend als employer of record (EOR), zorg je ervoor dat het werkgeverschap goed geregeld is voor jouw medewerkers.
Maar wat is Payrolling nu precies?
Payrolling is het uitbesteden van alle (administratieve) taken en werkgeversrisico’s die komen kijken bij het werkgeverschap onder één loket: een partner in personeelszaken.
Werknemers komen bij All About Flex op de loonlijst, maar voeren hun dagelijkse werkzaamheden uit bij jou op de werkvloer onder jouw leiding en toezicht.
Zo heb je geen salarisadministratie nodig en zijn jouw werknemers zeker van een tijdige en correcte salarisuitbetaling.
In de praktijk werkt dit als volgt:
Werving – Jij werft en selecteert een mederwerker.
- Werkafspraken – Jij maakt werkafspraken met de medewerker (salaris, arbeidsomvang, et cetera).
- Aanmelden – Jij meldt de medewerker aan bij All About Flex.
- Inschrijven – De medewerker schrijft zich in als payrollmedewerker bij All About Flex.
Arbeidsovereenkomst – All About Flex biedt de payrollmedewerker een arbeidsovereenkomst en wordt daarmee de juridisch werkgever.
In dienst – Jij geeft leiding aan de payrollmedewerker op de werkvloer en houdt toezicht.
- Uren doorgeven – Gewerkte uren worden doorgegeven aan All About Flex via een online portaal.
- Uitbetaling loon – All About Flex betaalt het loon uit, maakt en verstuurt loonstroken en draagt de werkgeverslasten af.
- Factuur – All About Flex stuurt jou een factuur voor de verwerkte uren.
Starten
Aan de slag met Payrolling
Jouw partner in goed werkgeverschap!
All About Flex is een deskundige en betrouwbare partner met meer dan 25 jaar ervaring met payrolling. Wij werken niet met kleine lettertjes of ingewikkelde procedures, wel met transparante voorwaarden en heldere communicatie.
Wil je gebruik maken van onze payrolloplossing waarmee je alle administratieve en juridische aspecten van het werkgeverschap aan ons uitbesteed, zodat jij je volledig kan focussen op jouw business?
Neem dan contact met ons op.
of bel ons op: 088 020 4400
- Deskundige en betrouwbare partner;
We nemen jou werk uithanden;
- Persoonlijk contact staat bij ons voorop;
- Wij bieden maatwerk;
- Meer dan 25 jaar ervaring in Payrolling;
- Goede prijs / kwaliteitverhouding;
Wij gaan altijd voor een langdurige relatie;
- Wij hanteren korte en heldere communicatielijnen;
Publicaties
Meer informatie over payrolling
Payrolling of zelf verlonen
Tijd en kosten besparen met onze payrolling oplossing.
Twijfel je nog of je jouw personeels- en salarisadministratie wilt uitbesteden of zelf wilt verlonen, lees dan ons artikel ‘Payrolling of zelf verlonen’.
Payrolling van kennismigranten
Wil je een kennismigrant (expat) in dienst nemen, en je bent (nog) geen erkend referent van de ind of heeft je organisatie (nog) geen fysieke vestiging in Nederland, dan is het uitbesteden van het werkgeverschap (payrolling) de oplossing voor je organisatie.
Wat betekent payrolling voor een medewerker
De wet arbeidsmarkt in balans (WAB) borgt dat een payrollmedewerker in vergelijking met eigen personeel niet benadeelt mag worden in arbeidsvoorwaarden bij het werken via een payrollconstructie. Een payrollmedewerker heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die jij zelf in dienst hebt.
De payrollmedewerker heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je een payrollmedewerker maximaal 3 jaar voor bepaalde tijd mag inzetten voordat je een vast dienstverband aan moet bieden. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan heeft de payrollmedewerker daar ook recht op.
Kosten van payrolling versus eigen verloning
Natuurlijk kost het uitbesteden van werkgeverschap in de basis iets meer dan het zelf doen, maar niet veel meer. Bij Payrolling betaal je alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Voor opgenomen vakantiedagen (gemiddeld 25 per jaar), bijzonder verlof en uitbetaalde (nationale) feestdaguren ontvang je van ons geen factuur. Dit is gelijk aan ongeveer 1 week per jaar. Ook betaal je niet bij ziektedagen. Dat zijn dus totaal minimaal 6 weken per jaar. Wanneer je zelf werkgever bent heb je iedere maand dezelfde kosten, ook wanneer een medewerker vrij of ziek is.
Door deze vergelijking te maken is Payrolling maar 5% duurder dan eigen werkgeverschap met het voordeel dat je geen (administratieve en juridische) rompslomp meer hebt.
All About Flex Group
All About Flex is onderdeel van de All About Flex Group, één organisatie die werkgevers, werknemers en intermediairs ondersteunt op het gebied van detacheren, uitzenden en payrolling.
Onze organisatie bundelt tientallen jaren kennis en ervaring in goed werkgeverschap samen. Met meer dan 25 jaar ervaring met het ter beschikking stellen van personeel kan je terugvallen op een deskundige, betrouwbare partner in goed werkgeverschap!
We zijn aangesloten, bij:
Ga jij de samenwerking met ons aan?
Of ben je nieuwsgierig naar wat wij jou kunnen bieden?
