Steeds meer werknemers willen meer zekerheid en kiezen daarom vaker voor een baan met een vast arbeidscontract. Deze trend is een gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt maar wordt ook gevoed vanuit de Overheid. Zo ligt er een plan bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om oproepcontracten te verbieden, de maximale uitzendperiode in te korten naar max. 3 jaren en de onderbrekingstermijn te verhogen van zes maanden naar vijf jaar. De verwachting is dan ook dat een vast arbeidscontract in de aankomende jaren steeds meer als dé standaard gezien gaat worden.

Flexibel werken moet in de basis dezelfde zekerheden gaan geven als werken op basis van een vast arbeidscontract. Het demissionaire kabinet Rutte IV had plannen klaarliggen om deze zekerheid, in de toekomst, te bieden. De val van het kabinet heeft er echter niet toe geleid dat deze plannen controversieel zijn verklaard door de Eerste en Tweede kamer. Zo wordt er o.a. gewerkt aan het verplichte certificeringsstelsel voor uitzenders, de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) dat per 1 januari 2026 zijn intrede zal doen en wetgeving om misstanden met arbeidsmigranten harder aan te pakken door betere regulering van de uitzendsector.

Hierdoor wordt de uitzendformule nog verder onder druk gezet, vanuit de kandidaat en voornamelijk vanuit de politiek. De uitzendbonden, de NBBU en de ABU, hebben de afgelopen jaren veel moeten inleveren om de uitzendformule te behouden Dit heeft als gevolg dat de CAO voor uitzendkrachten keer op keer wordt versoberd.

All About Flex speelt in op deze arbeidsmarkttrend door hier een nieuwe dienstverlening voor in de markt te zetten: Backoffice Staffing Professionals. Met deze dienst komen wij tegemoet aan de wensen van de kandidaten en bieden wij een vorm van ter beschikking stelling die toekomst bestendigd is.

Kortom: het NIEUWE UITZENDEN.